Assistant(e) de Service Social

Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un ou une assistant-e de service social pour ses services de médecine et soins de suite (adultes). Rattaché à la Direction des Finances, et placé sous l'autorité de la cadre du service social, l'assistant de service social rejoindra une équipe de 14 assistants sociaux et 4 secrétaires. En collaboration avec les médecins et personnels soignants, l'assistant de service social a pour missions principales :

- évaluer les situations sociales des patients aux différents stades de leur parcours de soins : difficultés, besoins, détection et signalement des situations de vulnérabilité ;
- conseiller, informer, orienter, soutenir les patients et leurs proches, favoriser leur autonomie et leur insertion,
- apporter une expertise professionnelle au sein d'une équipe pluri professionnelle : proposer des actions à mettre en place, informer sur l'offre de soins, conseiller et orienter les patients, constituer et instruire les dossiers nécessaires à l'organisation de la sortie, retour à domicile, accès au droit commun (APA, ARDH, AME, PUMA, MDPH)
- participer et animer un travail de réseau et de partenariat (lien ville hôpital, structures adaptées)

DIPLÔMES ET COMPETENCES ATTENDUES :

• Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
• Aptitudes relationnelles (écoute, analyse, discrétion, adaptabilité) et sens de la discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle et en réseau
• Capacités rédactionnelles (notes d'informations, rapports relatifs à son domaine d'activité) et connaissances en bureautique (traitement de texte notamment)

LOCALISATION ET ACCES :

• Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonnes : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain
• Locaux récents et modernes

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :

• Temps de travail : 37h30 /semaine, uniquement en jours ouvrés.
• 25 Congés Annuels + 14 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement).

AVANTAGES :

• Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
• Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche )

MAIS AUSSI :

• Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences
• Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel.
• Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.