82/100
Niveau cible : 75/100
Le décret du 21 octobre 2024 instaure 4 indicateurs pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière :
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels
- écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
- écart de taux de promotion de garde entre les femmes et les hommes
Un 5ème indicateur complète l'index égalité professionnelle pour les établissements dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros :
- le nombre d'agents publics de sexe sous-représenté parmi les 10 agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations