INTEGRATEUR FONCTIONNEL H/F

Informatique
Contrat (CDI, CDD, Vacation…)

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) assure des missions de proximité et de recours au sud de lIle-de-France, dans une quarantaine de spécialités, avec une offre de soins large en Médecine, Chirurgie, Obstétrique et Psychiatrie. Il est classé centre périnatal de type III. Il est le siège du SAMU 91. . Il est lun des trois centres de référence dans lEssonne, pour la permanence des soins en chirurgie viscérale et orthopédique. Il couvre 5 secteurs de psychiatrie de lEssonne.

POSITION DU POSTE DANS LA STRUCTURE
Relations hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

- RESPONSABLE PÔLE PRODUCTION INFORMATIQUE

Relations fonctionnelles :
- Le pôle Projets et Applications
- Le pôle Support et Postes de travail
- Lensemble des directions métiers
- Tous les services de létablissement
- Praticiens, Chefs de Service, cadre de santé
- GHT


Présentation du service :
La DSI (Direction du Système dInformation) du CHSF (Centre Hospitalier Sud Francilien),
environ vingt personnes, est structurée autour de 3 pôles :
- Production informatique
- Projets et Applicatifs
- Support et Postes de Travail

Chaque responsable de pôle sous lautorité du directeur du système dinformation, a la pleine
responsabilité de son activité.

FICHE DE POSTE

Le CHSF a historiquement bâti son système dinformation autour des solutions
« REFERENCE », éditées par la société Maincare. Le périmètre installé couvre dune part la
gestion administrative (Gestion des malades, gestion économique et financière ainsi que la
gestion des ressources humaines), et dautre part linformatisation dun dossier patient unique
(« CROSSWAY»). Le SIH est également bâti autour de nombreuses autres applications
médicales et administratives
Suite à la cyberattaque qui a fait la une des informations cet été, le CHSF a lancé une
opération de reconstruction et de sécurisation de son SI. Il est donc nécessaire de renforcer les
équipes en place dune part pour participer à ces chantiers, mais aussi pour industrialiser la
production de façon à en améliorer lefficacité.


L'architecture technique sappuie sur une multitude darchitectures technologiques :
- Applicatifs métiers verticaux,
- Middleware: EAI Cloverleaf, Tuxedo,
- Bases de données « ORACLE Xg »,
- Serveurs dexploitations « AIX/Linux » et « Windows »,
- Environnements Virtualisation VMWare/Citrix,
- PACs Fuji,


Le CHSF dispose dun parc informatique denvirons 4000 équipements (ordinateurs, client-
légers, téléphonie fixe et mobile).
Dans ce contexte nous recherchons des profils autonomes, dynamiques, sachant faire preuve
dinitiative dans un environnement collaboratif où toutes les entités travaillent de concert.

Horaires de travail/congés (pour le métier dans le service concerné) :

  • Cadre au forfait
  • 2 journées de Télétravail
  • Astreintes rémunérées


Description du poste


Mission du poste (définition du métier) :
Son niveau dexpertise lui permet de modéliser des configurations complètes adaptées aux applications
du CHSF.
Il doit traiter la fiabilité, la disponibilité, la capacité, la continuité (résilience) et la sécurité des
applications dont il a la charge. Il doit garantir également les performances et lefficacité. A ce titre,
les études et dossiers qu'il produit (Dossier d'Exploitation) permettent de délivrer le service en
production de façon la plus industrialisée possible.
Il les intègre dans lexploitation en apportant une plus-value (documentation technique, contribution au
DEX, automatismes, métriques de suivi, facilité dexploitation, PRA).
Il installe et paramètre les applications selon les systèmes sur lesquels elles sont installées : serveurs,
stockage, virtualisation, containerisation, systèmes dexploitation Windows et Linux, middleware, base
de données, Citrix,

Activités du poste (activités du métier adaptées au service)
Libellé activité Niveau requis
Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en uvre la stratégie d'accompagnement du déploiement des applications

Maitriser :

  • Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (projet, système, support) Maitrisé
  • Gestion des environnements de développement / intégration ou pré- production / production dans le process de mise en production Maitrisé
  • Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement.
  • Élaboration, gestion et réalisation du plan de tests technique et fonctionnel, ainsi que des scénarios de reprise de donnée
  • Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
  • Mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis (dossier dexploitation,..)

- LES SAVOIRS REQUIS DU METIER :

  • Libellé savoir Niveau requis
  • Communication Connaissances approfondies
  • Informatique, SI et veille technologique Connaissances approfondies
  • Marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre) Connaissances opérationnelles
  • Organisation, métiers et fonctionnement de l'hôpital Connaissances opérationnelles


Outils-Applications métier / logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement

Connaissances opérationnelles
Recette projet Connaissances d'expert

- SAVOIR-FAIRE :

  • Libellé savoir-faire Niveau requis
  • Analyser les risques des intégrations pour établir les plans d'actions associes


Maitrisé

  • Conduire et animer des réunions Maitrisé
  • Encoder et gérer les supports d'authentification Maitrisé
  • Implémenter les automatismes dintégration des progiciels et des projets et de déploiement des objets en production
  • Expertise
  • Identifier, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la veille professionnelle

Assurer le maintien en conditions opérationnelles au sens fonctionnel Expertise
Être support niveau 3 dans le cadre de la résolution des incidents de
nature applicative
 

Profil recherché

Expertise

Niveau : BAC + 3/5
Pouvant justifier de 5 ans dexpérience
Rémunération : 40 à 50 k
Évolution possible du poste :
En fonction des besoins du service et des possibilités institutionnelles.

 

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