CSS DE POLE – POLE FME (PEDIATRIE, MEDECINE NEONATALE, PEDOPSYCHIATRIE)

Contrat(s)

CDD; CDI; Mutation


Descriptif

FORMATION

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail
1 Tutorat/ accompagnement par la direction des soins
2 Parcours managérial
3 Formations en fonction du parcours

Autres formations utiles au poste
1 Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier, d’IDE puéricultrice
2 Titulaire du diplôme d’Etat de cadre de santé
3 Réussite au concours de Cadre supérieur de santé
4 Master en management des organisations de santé ou en Ingénierie des établissements de santé (éventuellement)

Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 4 ans

Encadrement : Oui 1 Non 0

Nombre de personnes sous sa responsabilité
Equipe d’encadrement : 6 cadres de santé
Personnels paramédicaux : 280 agents

Rattachement hiérarchique :
– Direction des soins

Présentation du pôle :

Le pôle s’articule autour de 2 axes : le secteur Femme- Mère sous la responsabilité d’un cadre supérieur Sage-Femme et d’un secteur enfants sous la responsabilité d’un cadre supérieur paramédical de la filière soignante.

Les unités du secteur Enfants se composent :

Un plateau technique :
– Urgences de pédiatrie avec 2 salles de déchocage/ USC/UHCD

Unités de soins :
– Pédiatrie 0-12 ans
– Unité Adolescents
– HDJ pédiatrie
– Néonatalogie
– Soins intensifs néonatalogie
– Réanimation néonatale
– Unité kangourou
– Pédopsychiatrie (hors site)
Consultations
– Pédiatrie
– Néonatale
– Troubles des apprentissages
– Equipe mobile de la drépanocytose

Missions :
Le cadre supérieur de santé de pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence en binôme avec le cadre supérieur Sage-Femme.

Il assure des missions transversales dans le champ de compétences de la direction des soins Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et du GHT. Il décline les projets d’établissement et institutionnels au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle et/ou le cadre supérieur Sage-Femme. Il participe aux réunions de bureau de pôle, de contrôle de gestion, le dialogue de gestion et aux réunions institutionnelles.

Il est porteur des projets de soins/ qualité gestion des risques au sein du pôle et en assure le suivi. Il prend en compte le respect de la qualité et de la gestion des risques et participe à l’accompagnement des professionnels pour la certification V2020.

Il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée à la prise en charge des patients et aux conditions de travail des professionnels, en partenariat avec les chefs des services, le médecin chef de pôle.

Il met en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle. Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il participe aux recrutements des professionnels et favorise la mobilité des agents dans ses secteurs, sur le CHSF, sur le GHT.

Il planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l’optimisation des moyens et des équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires et en collaboration avec le chef de pôle et la cadre supérieur Sage-Femme.

Personne à contacter
CENTRE HOSPITALIER SUD FRANCILIEN
Mme SAULI Marie-Paule
Coordonnatrice Générale des Soins
40 Avenue Serge Dassault
91100 CORBEIL-ESSONNES
Email : claudine.medane@chsf.fr

VOIR NOTRE HOPITAL

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