Afin de favoriser les recrutements, fidéliser les personnels, et préparer l avenir du système de santé, la direction commune du Centre Hospitalier Sud Francilien et Centre Hospitalier d’Arpajon s est engagée dans un plan de renforcement de l attractivité et a signé avec les organisations syndicales un accord sur la sécurisation des organisations et des environnements de travail. Dans ce cadre, le chargé de mission devra appuyer la mise en oeuvre de ces engagements et en assurer le suivi.
Dans un même objectif d attractivité et de fidélisation des personnels, la direction commune du Centre Hospitalier Sud Francilien et Centre Hospitalier d’Arpajon souhaite pérenniser et développer les démarches « Qualité de vie au travail » et « Développement durable ».
Le chargé de mission devra coordonner ces démarches, apporter son appui aux projets lancés et réaliser leur suivi. Il bénéficiera d une grande marge d initiative et sera conduit à porter des enjeux d avenir pour les établissements et le territoire.

Mission du poste (définition du métier) :

Conduire des projets informatiques en conformité avec le cahier des charges, jusqu’à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l’art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires.
Le CHSF a historiquement bâti son système d’information autour des solutions « REFERENCE », éditées par la société Maincare. Le périmètre installé couvre dune part la gestion administrative (Gestion des malades, gestion économique et financière ainsi que la gestion des ressources humaines), et d’autre part l’informatisation d’un dossier patient unique (« CROSSWAY»). Le SIH est également bâti autour de nombreuses autres applications médicales et administratives.
Suite à la cyberattaque qui a fait la une des informations cet été, le CHSF a lancé une opération de reconstruction et de sécurisation de son SI. Il est donc nécessaire de renforcer les équipes en place dune part pour participer à ces chantiers, mais aussi pour industrialiser la production de façon à en améliorer l’efficacité.

L’architecture technique s’appuie sur une multitude d’architectures technologiques :
– Applicatifs métiers verticaux,
– Middleware: EAI Cloverleaf, Tuxedo,
– Bases de données « ORACLE Xg »,
– Serveurs d’exploitations « AIX/Linux » et « Windows »,
– Environnements Virtualisation VMWare/Citrix,
– PACs Fuji,

Le CHSF dispose d’un parc informatique d’environs 4000 équipements (ordinateurs, client-légers, téléphonie fixe et mobile).
Dans ce contexte nous recherchons des profils autonomes, dynamiques, sachant faire preuve d’initiative dans un environnement collaboratif où toutes les entités travaillent de concert.

Profil recherché : Niveau : BAC + 3/5

LES SAVOIRS REQUIS DU MÉTIER :
Libellé savoir Niveau requis
Architecture SI métier et fonctionnelle : Connaissances approfondies
Communication : Connaissances approfondies
Droit des données informatiques : Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales Informatique, SI et veille technologique : Connaissances d’expert
Marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre) : Connaissances opérationnelles
Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, …) et de la conduite du changement : Connaissances d’expert
Organisation, métiers et fonctionnement de l’hôpital : Connaissances opérationnelles Outils-Applications métier / logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement : Connaissances opérationnelles
Recette projet : Connaissances d’expert
Sécurité informatique, sécurité SI : Connaissances approfondies

Salaire : 35 – 45 k brut annuel
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : Minimum 5 ans
Métier : Chef de projet informatique
Statut du poste : Cadre du secteur public / Armées
Zone de déplacement : Départementale
Secteur d’activité du poste : ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES
Télétravail : Partiel possible